如何召开舞蹈队领导会议，舞团开会在哪

本文目录一览

1，舞团开会在哪
2，如何给舞队队员开会
3，怎么组织广场舞队
4，怎么管好一个舞队
5，怎样组织体育舞蹈大赛
6，舞团怎么管理

1，舞团开会在哪

可以在舞团里面开会，也可创建一个群，在群里面开会。

楼主您好！很高兴为您解答问题！所谓开会就是指会议发起人创一个房，然后进去，人满了旁观就行。或者舞团发言就行。如果您满意我的回答请采纳，谢谢！

舞团开会在哪

2，如何给舞队队员开会

做你能做到的所有事情。不会的直接问，不要装懂，但问了就记住，不要忘了。自己多看一些东西，不一定跳的最好，但至少了解。你总监的工作是什么我也不太清楚。但你如果让大家都感觉你是为了大家好，你也在为此努力。大家还是会信服你的。主要还是你的态度问题。

同问。。。

如何给舞队队员开会

3，怎么组织广场舞队

找找你的朋友或者你首先在那跳，有人关注了自然会有加入的，这个是最主要的。可以问问你的小区的，或者邻居什么的，亲戚也可以的呀。主要是你先会跳了，你才能带领别人跳舞，你可以下载看一些网上的广场舞教学视频。视频你可以在这个软件里面下载和直接看，里面可以搜索下载到很多动作分解视频教学。软件的使用方法里面也有了。还有你要下载一些广场舞的歌曲，并不是所有的歌曲都是适合跳广场舞的。很抱歉，回答者上传的附件已失效

成立竞赛组委会，专人分工负责宣传、组织、竞赛、后勤等工作；制订竞赛规则、分组方式和报名办法；利用一切可以利用的方式宣传造势，吸引大家积极参与；组织报名、制作竞赛程序册、评分表格，制作团队标示；聘请贵宾、专家、评委参与；落实竞赛、队员休息和观众场地，布置主席台，安装灯光、音响、摄像等设备；落实竞赛进程负责预报、点到、进出场、音乐、评判、计分、汇总等一条龙专管工作人员；落实开场、中场及结束的有关表演事宜；准备好奖品、半成品（写上获奖团队名称即可发出）的奖状；做好应急预案，安排好疏散通道，确保赛场安全；……以上建议仅供参考，希望对你有帮助。

怎么组织广场舞队

4，怎么管好一个舞队

舞蹈本身就了魅力所在，你的队伍需要的是个有才能的领导首先这个也是最基本的前提。所以你一定应该有凝聚力，也就是说别人付出百分之90，你就一定要付出百分之百的努力。因为你是凝聚这个团队的精华。二者是语言方式，不能因为某个动作别人粗糙了错误了你就恶言相加，你是团队的领导假如你都瞧不起他（她）你的队员也一定有跗面影响！这个是已知的你一定要考虑好，语言婉转点客气点，但不能失去你领导身份的威严！三，多接触队员，这个生活中你可以缺乏金钱，地位，房屋，但你一定不能缺乏朋友把你的队员当做朋友照顾和爱心的一定有的！了解一个人很难很难解读一个人就是时间+耐心+真诚=朋友的初步进行试！四，耐心，上乘的团队一定是需要磨和的，一个团队舞蹈的默契程度和动作的编排都是需要大家的点滴而成，冰冻三尺非一日之寒这个道理我不说你也应该晓得！五，就是真诚祝愿了，因为我们以前也有个一个不错的团队，但因为种种原因我们解体了。祝福你们好运吧。超越北舞堂！我看的你的个人资料知道你刚16岁姑且我猜想你们是街舞团队所以这样回答了！

用你从小学舞蹈老师怎么管你们的方法管好，但是毕竟是一个舞团。定下舞团的规则有目标。。每周都要有计划和目标周末一个团可以一起讨论是否达到。。最主要是公平，没有公平也就没有团了

5，怎样组织体育舞蹈大赛

首先要成立大赛组委会，下设竞赛组、裁判组、统计组、后勤组、宣传组及安全保卫组等，召开会议讨论人员分工、责任到位。落实活动资金、奖励资金等经费来源。落实活动场所、灯光音响设备、各种舞曲资料。落实各等级奖状、奖品。落实摄影、摄像器材及人员。制定竞赛日期、地点、项目、组别，竞赛规则以及报名条件、日期、地点等。聘请专家、裁判、各方面贵宾事宜。印制入场券，安排好来宾、参赛者及各类人员座位，以及进场退场路线。赛场及主席台布置。发布竞赛消息，张贴海报，动员组织群众积极报名参赛。制定赛场记律、观众须知。根据报名情况进行调整、分组，制定竞赛次序册，制作参赛者号码标示。制定各种意外情况的应急措施。……组织工作很重要、很关键也很繁琐，需要组织者开动脑筋、思考问题，积极主动解决问题。宁可将困难想得多一点，凡事预则立。祝您成功！

1 为比赛设一个名称，比如：重庆市第三届体育舞蹈锦标赛；如果是民间组织的比赛，可命名为：“某某杯”第xxx届体育舞蹈锦标赛。2 公布此次比赛的组别设项，预算一下报名人数，预算总的收益及开支情况，公布比赛奖励设置及比赛规程，开始进行报名。3 聘请裁判及比赛现场工作人员，做好人员的分工。主要有以下角色：竞赛部门、评审部门、记分组、仲裁委员会、检录组、主持人、音乐、后勤....4 比赛前要确定每个组别的赛程，做好比赛的赛程表是比赛有序进行的关键。最好用一个软件来辅助完成，推荐你使用重庆科锐特软件公司的计分软件，效果相当好，售后服务不错。5 制作裁判评分表（可用计分软件辅助完成）6 比赛现场开始检录，正式开始比赛7 确认是否现在公布比赛成绩，是否打印奖状8 颁奖，比赛圆满结束！

6，舞团怎么管理

一个舞团的兴旺不仅仅是舞团团长和管理努力就可以了，更重要的是人心齐，大家一起努力。如何能使一个舞团齐心协力共创辉煌呢。下面浅谈下我自己的观点及经验。管理首先要选出协助团长共同发展家族的各个管理，就象学校里老师选班干部的道理一样。选出合适的人选，协助团长管理好舞团。另一方面来说，管理的责任比团长更重大。团长不能顾及到的地方管理都要补充和落实到。家族的管理可分为很多类。例如：考核管理、技术管理、人事管理等。考核管理的任务是对于想要加入舞团的成员进行技术考核。按考核成绩判断此人是否可以加入到本家族里。此类管理的人选一般要求在线时间比较长，而且有耐心负责任者较为合适。并且管理自身技术要求比较高，这样才能使考核人员心服口服。技术管理的任务是督促舞团成员勤练技术，并对舞团成员的技术水平有所了解。挖掘团员的优点和不足之处，适时进行培训，多多给予鼓励和表扬。让大家有信心有士气，让每个人都成为舞团的骄傲。此类管理要求责任心强，有恒心有毅力和奉献精神。管理并不是只要求管理舞团成员情况，更重要的是得人心。人事管理的任务是及时把成功考核完毕的成员加入到舞团主群。并且定期了解舞团主群的变动情况。及时向团长反馈出现的各种情况，并一起商定解决，多多活跃舞团气氛，让舞团成员觉得温馨和温暖。对于ID要求统一的舞团，人事管理就需要经常检查舞团ID 是否一致，并进行处理。此类管理要多多与团员多做接触。及时反映各成员的意见和看法，与舞团成员一起发展和进步。外交想要舞团发展壮大，外交宣传也很重要。几乎每一个舞团都有各自的外交群吧，里面形形色色的各个舞团的友人也不少。当舞团与舞团之间产生摩擦和矛盾的时候，通过外交群联系双方舞团的团长和管理来解决也是比较缓和的方法。以此大事化小，小事化了。每个舞团都应该与别的舞团友好相处，或举行家族比赛来促进彼此双方家族之间的友好关系。各舞团之间的友谊赛，更是精彩纷呈，振奋人心，激励斗志。始终本着友谊第一，比赛第二的目标，赛出各自的水平，向大家展示着自己舞团的实力。舞团宣传关于舞团宣传，可通过许多途径来展示。例如：通过自己的舞团论坛、舞团的外交群、 QQ炫舞论坛、或是游戏里的喇叭、或是游戏里的房名。像一些比较大的舞团都有属于自己的论坛，舞团成员们可以在里面畅所欲言，相互交流游戏经验和心得，说出自己的观点和也不失为是促进家族成员之间感情的一种方法。同时也可以把自己的论坛开放给大家看，展示自己舞团独特的魅力。在舞团外交群相互交谈聊天的时候，可以向大家介绍下自己的的舞团风格及专署自己舞团的瑰宝。一些成绩图，一段视频，都可以让大家刮目相看。在QQ炫舞论坛里，每天都川流着许多炫舞玩家，有舞团的和没有舞团的，找舞团的和找到舞团的。很多人都会发帖子寻找自己理想中的舞团，这个时候，是展示和宣传自己舞团的最好时机。记述一段自己舞团创建的故事，描绘一下自己舞团的发展过程。发几张与不同舞团友谊赛的比赛图，精选几个自己舞团引以为荣的出色视频。更主要的是可以把自己舞团的收人要求及标准写出来，以此来招募人才的加入。说到炫舞里的喇叭，很多人会联想到骂人踩人的。若一个舞团的成员刷喇叭踩人骂人，那无非丢的是整个舞团的脸面。既然有资金去刷喇叭骂人，那理所当然的为什么不可以用喇叭来宣传下舞团呢。因为很多人都没接触过炫舞论坛以及各舞团的论坛，对某些舞团了解也不够深入。这个时候可以通过喇叭来宣传下舞团，并可以宣布考核群号。以便有心加入者能早日进入舞团，成为舞团的一员。谁说喇叭是用来踩人骂人的，我们照样可以用喇叭宣扬出舞团的风采来。详情管理管理好一个舞团不仅仅是舞团和管理们要做的事，更应该是每个舞团成员要尽的义务。水能载舟，亦能覆舟说的就是这个道理吧。一个舞团的人不在于多，而在于精，有100 个平庸无奇的成员也许不及一个有能力的成员顶用。所以舞团一定要有有一部分精华。应该也有很多舞团有这样的情况吧。例如舞团群里会慢慢变安静和冷淡，大家聊天交谈的次数越来越少。上游戏的人越来越少，在游戏一起玩的舞团伙伴越来越少。有的舞团成员不辞而别，或跳槽到别的舞团，让管理和团长面面相觑，不知所措。要管理好舞团靠的是大家一起努力和守护，而要抓住每个成员的人首先要抓住大家的心。脾气暴躁的团长和管理乱糟糟的舞团固然大家都不喜欢。平淡无特色的家族固然呆一段时间就会索然无味。所以族长和管理要想办法活跃起家族来。每天都是一样的游戏一样的玩法难免会乏味。这时候团长和管理就可以zu织进行一些舞团内部的活动。例如：舞团内部成员的竞技比赛，或者道具赛，或者比多少判定等不一样的玩法，根据比赛的结果给予一定的奖励和表扬。不一定是要多么贵重的奖励，也许一点小小的奖励就可以温暖人心。借这个机会也可以更加促进舞团成员的感情，让大家更亲密。当然团长和管理亲自参与更好，带头领导大家一起去游戏。一个好团长比什么都能更加稳定大家的心。团长和管理可以经常在群里邀请大家一起聊天和游戏，让大家不觉得彼此之间有距离。当开舞团内部会议的时候，可以在群里邀请大家一起参与会议。让大家都参与进来，一些要注意的事，一些新发现的问题，这些都可以说给大家听。或者让大家都说出自己对舞团的意见和看法，抓住问题的根本，从而做一个完美舞团。当有成员退出舞团的时候，团长和管理们要注意自我检讨一下了。可以主动联系一下那个成员，问一下退出的原因。如果不是因为舞团本身的原因，那也不要气极败坏的一味责怪和漫骂。应该拿出最真挚的态度，祝退出的舞团成员以后过的快乐，游戏愉快。并且为曾经在同一个家族努力过而感到开心和怀念。让别人能感受到一个团长和管理应有的素质和涵养。如果是因为舞团本身的问题，那么更要做深刻检讨了。要注意哪里做的不好，哪里让人失望和不满。并且要真诚的告诉那个成员，问题解决和改正了以后，欢迎他再回到这个大家庭。当然更不提倡团长和管理随便将舞团成员踢出家族。每个人可能都有做错事的时候，这个时候抛弃他或者拒绝他是不明智的。要从根本上帮助他解决问题，并且保证同样的错误不会再发生，毕竟知错就改还是好孩子嘛。同时团长和管理们也要注意舞团成员的素质问题。要培养他们的荣誉感和集体意识，制订出严格的规定，并且奖罚分明。当他挂上舞团名字去游戏的时候，那他代表的就是一个舞团。做出不好的事情丢的也是整个舞团的脸面。所以每个成员一定要注意一些不好的行为，为舞团保持好的形象。发展壮大要想舞团更强盛，也要注意舞团的发展壮大。一个技术好的舞团固然吸引人，但同时也有一定的难度。也许单纯的收人收不到ET，但是自己可以发展ET.闲暇的时候叫上几个成员一起关上门苦练技术，技术管理督促大家勤练技术。不一定要在意别人说什么，当别人嘲笑自己家族成员技术差的时候，我们一样可以骄傲的告诉他们，只要我们敢于尝试了，敢于练习了，那就是最棒的。最终小菜鸟也会成长成大ET.

1. 要管理好,可以每隔一段时间出个活动让舞团的人们参与,提高他们的兴致2. 收人嘛,就要看你技术咯~ 你必须交多点朋友,把他们加进去,如果他们喜欢的话就可以让他们推荐给其他人.当然,团长技术当然要好.另外,可以在人多的频道开个vip房,说舞团收人,应该就好了3. 管理好舞团嘛..可以职位弄多点好玩点的, 舞团公告上经常发些内容.舞团火一段时间后就要把一些比较垃圾的人t了,加一些好的.你可以说,舞团贡献值不到**的就t掉,到**的可以送一些什么东东这样应该就能把你的舞团办好了吧. 這媞莪倩倩(⑽牸架)の噫莧,唏望大傢吥崾複製.複製の話請力o丄(倩倩)彧者(⑽牸架). 希望能让您楼主满意哦答案补充 en,不花qb.. 好像也没有.. 可以邀请大家一起玩啊,多聊天啊什么的,增进友谊. 团长嘛,最好是花点点qb咯,呵呵,一次10元以内, 两三月一次吧.. 当然不花也行,就是要把他们留住就对啦谢谢采纳